연구활동
과학기술인력 인재풀 확보 및 관리체제, 정책진단과 개선방향
연구책임자엄미정연구기간2024-01-01 ~ 2024-11-30
▣ 연구의 필요성
□ 2000년대 초반 인구감소, 의대선호 이슈의 대두에 따라 우수 이공계인력 확보를 위해 추진한 여러 정책에도 불구하고, 최근 의대쏠림이
사회적으로 더욱 심화되고 과학기술분야 인력의 부족이 심각해질 것으로 전망되고 있음
□ 따라서 현재 핵심 과학기술인력과 관련한 인재풀의 현황을 파악하고, 그동안 추진한 정책의 실효성에 대한 진단이 필요한 상황임
▣ 연구 목적 및 목표
□ 환경변화에 대응하여 전환이 필요한 전체 과기인력정책 이슈를 찾고, 시스템적인 대응 방안을 제시하고자 함
□ 최근 인력수급 환경변화에 따라 양적·질적 수준에서 과학기술분야 인력풀을 충분히 확보할 수 있는지, 이를 위해 필요한 정책 개선사안을 진단,
제시하고자 함
▣ 주요 연구내용
□ 환경변화와 인재풀 개념 재설정
○ 인재풀 확보 및 관리 개념 설정 및 이슈 분석
○ 기술변화와 과기분야 인재 범위 변화
□ 과기인력 인재풀 현황 및 전망
□ 인재풀 확보 정책 변화과정과 제도 현황 분석 (수준별, 영역별)
○ 과기분야 인재풀 유인을 위해 추진했던 정책 추이 분석
○ STEM교육, 경력지원센터 등 관련한 제도적 현황 분석
○ 인력 수준별, 수요 영역별 지원책 분석
□ 과기분야 유입을 위한 인센티브 현황과 한계 분석
○ 의대 등 주요 인재풀 경쟁 영역과의 인센티브 분석
□ 환경변화에 대응한 인재풀 확보 및 관리시스템 개선방안
▣ 연구 추진방법
□ 문헌 연구
○ 지난 20여년간 환경변화와 과학기술분야 인력풀 이슈 분석
○ 과학기술인력정책 분류체계
□ 교육/노동/과학기술인력 통계조사 분석
○ 20여년간의 과학기술인력 양적・질적 변화 분석
□ 전문가 인터뷰
○ 과기분야 인력들의 인센티브 현황에 대한 정책현장 전문가 인터뷰
□ 전문가 심포지움 및 다학제 포럼 운영
○ 각 시스템별 전환을 위한 실행방안 논의를 위한 전문가 심포지움 개최
○ 지속적 과학기술인력 수급 관련 중장기 이슈 및 대응책 전반 논의
□ 해외 기관 방문 및 조사 : OECD TIP회의 참석 및 의제 논의
▣ 기대효과
□ 환경변화에 대응한 부문별로 제기되는 과학기술인력의 수급 문제를 해소하기 위한 과학기술인력정책 추진 과제 제시
○ 최근 환경변화에 따라 과학기술인력정책의 틀이 어떻게 변화되어야 하는지 제시
○ 부문별 사업을 넘어서 과학기술인력정책 추진의 틀을 변화하여 효과적으로 대응할 수 있는 방안을 제시
