열린경영
인권경영헌장
우리는 과학기술활동과 관련된 경제사회의 제반 부문을 연구함으로써 국가 과학기술정책수립과 과학기술 발전에 이바지함을 목적으로 하는 연구기관으로서 모든 경영활동에서 인간의 존엄과 가치를 중시하는 인권경영을 적극 실천하여 사회적 책임을 다하고, 이해관계자들과 더불어 지속가능한 발전을 추구해 나간다.
이에 우리는 유엔 「기업과 인권 이행원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs)」과 OECD 「다국적기업 가이드라인」 등 국제인권기준을 준수하며, 인권실사(Due Diligence)와 구제절차(Remedy)를 포함한 인권경영 체계를 운영한다. 또한 디지털·AI 기술, 기후변화, 다양성과 포용 등 새로운 인권 이슈에도 책임 있게 대응하기 위하여 다음과 같이 「과학기술정책연구원 인권경영헌장」을 선언하고 그 실천을 다짐한다.
- 하나, 우리는 UN 인권기본헌장, UN 기업과 인권 이행원칙(UNGPs), OECD 다국적기업 가이드라인 등 국제인권기준과 국내 법령을 지지하고 준수한다.
- 하나, 우리는 인권 가치와 원칙이 임직원의 일상적 경영활동에 내재화될 수 있도록 인권실사 절차를 포함한 인권경영 체계를 구축하고 이를 제도와 문화로 정착시킨다.
- 하나, 우리는 임직원을 포함한 모든 이해관계자에 대하여 인종, 종교, 장애, 성별, 출생지, 정치적 견해 등을 이유로 차별하지 않는다.
- 하나, 우리는 직원의 인권보호와 증진을 위해 결사 및 단체교섭의 자유를 보장하며, 성희롱·성폭력·괴롭힘 등 직장 내 인권침해 행위를 예방하기 위한 내부 신고 및 구제제도를 운영한다.
- 하나, 우리는 어떠한 형태의 강제노동과 아동노동을 금지하며, 공급망 내 협력업체·용역근로자 등 이해관계자의 인권이 존중될 수 있도록 책임 있게 관리한다.
- 하나, 우리는 사회적 약자의 인권 보호 및 증진을 위해 노력한다.
- 하나, 우리는 안전하고 위생적인 근무환경을 조성하여 산업안전, 정신건강, 일과 삶의 조화가 이루어지는 근무환경을 보장한다.
- 하나, 우리는 이해관계자와의 상생발전을 위해 노력하며, 인권경영을 실천하도록 지원하고 협력한다.
- 하나, 우리는 지역사회에서 현지주민의 인권을 존중하고 보호한다.
- 하나, 우리는 기후변화 대응과 생태계 보호를 위해 환경권을 존중하고, 국내외 환경 관련 법규를 준수하며 환경피해 예방에 최선을 다한다.
- 하나, 우리는 연구활동과 데이터 활용 과정에서 국민의 안전과 개인정보를 철저히 보호하고, AI 및 디지털 기술을 윤리적이고 투명하게 활용하여 국민의 신뢰를 지킨다.
- 하나, 우리는 연구원의 모든 활동 과정에서 발생할 수 있는 인권침해에 대해 피해자 중심의 원칙에 따라 비밀보장, 불이익 방지, 신속한 조사와 구제를 실시하며, 재발방지를 위한 예방활동을 지속적으로 추진한다.
과학기술정책연구원
