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정책연구

연구보고서 산업체 여성과학기술인력 누수현황 분석 및 지원방향 도출

요약 탭컨텐츠

<연구목적>

ㅇ 인구감소 시대에 직면하여 여성 과학기술인력의 양성활용에서 산업체 인력으로서 활용과 관련한 이슈, 특히 누수의 관점에서 살펴보고자 함

- 산업체 종사 여성과기인 누수현황 파악 및 그 원인을 파악하는 것이 중요하며, 관련한 정책 및 제도적 동향 분석을 통해 향후 개선방향을 모색하는 것을 목적으로 함


<주요내용>

여성과기인의 산업체 진로 파이프라인

ㅇ 여성과기인의 대학 입학 이후 기업체 취업까지의 파이프라인을 살펴보면, 대학 입학시기의 감소(여학생이 덜 이공계에 진학함)가 가장 크고, 이후 취업단계에서 기업보다는 비기업 취업에서 여학생 비중이 높음

- 대학원 진학단계는 여학생이 많은 화학생물분야 전공에서는 여학생의 석사 진학률은 높으나 박사진학률은 낮아짐. 반면 여학생이 적은 기계전자분야 전공에서는 석사, 박사로 갈수록 진학률이 낮음. 모든 전공에서 취업단계에서 여학생들은 기업보다는 비기업 취업이 주를 이룸

여성과기인의 산업체 누수 원인

ㅇ 인터뷰 및 설문조사 결과 여학생들의 경우 민간기업 취업에 대한 선호가 낮은 편인데, 이의 기저에는 워라밸, 출산·육아 등으로 인한 경력단절 등의 두려움이 깔려 있는 것으로 추정됨. 현재 우리나라 기업문화, 과학기술계 문화에서 여전히 성차별이 심각하다고 인식하고 있기 때문임

ㅇ 경제 전체적으로는 이공계 여성의 재직단계 이탈은 개선되고 있지만 공학 전공여성은 30대에 급격한 경력단절이 여전히 심각한 수준임. 다만 산업체 여성과기인의 규모와 비중이 증가하고 있어 기업 내부에서 제도적 노력뿐만 아니라 인적 구성 및 문화측면에서 변화가 진행 중임

- 기업은 ESG 경영의 확대, 기술인력 확보의 어려움 등으로 일가정 양립, 여성 재직자 지원을 위한 제도를 운영 중이나, 아직은 간부급 인력확보에서 어려움에 직면. 대기업에서는 경력이탈보다 이공계 핵심직무 이탈 현상이 크며, 그로 인하여 중간관리자로의 성장이 어려움. 연구직보다는 현장직에서의 인력확보 및 여성들의 경력이탈이 심각한 편임

산업체 여성과기인 지원정책

ㅇ 산업체 여성과기인 지원은 직접적 지원/강제보다는 산업의 다양성 확대를 강제하는 간접적 지원제도가 우세

- 여학생들의 산업체 진입을 독려하는 지원은 산업체 체험 및 멘토링 확대가 주를 이룸. 다만 소규모의 산발적 사업 진행으로 사업의 다양서에 비해서 정책적 유효성은 의문


<정책대안>

ㅇ 초중고단계 : 이공계 진입단계 지원의 쏠림 완화를 위한 수학·물리교과 교육지원 확대

ㅇ 재학단계 : 산업체 경험, 멘토링을 통한 인식개선 투자 확대

ㅇ 여학생 진로·경력개발을 위한 정보 체계화

ㅇ 재직단계 : 산업체 내 전체 여성 진입 및 성장 독려를 위한 ESG제도 강화를 위한 공조 확대


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