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STEPI Insight 이공계 대학원 혁신 방안

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대학의 우수한 연구 성과와 인재 육성 요구는 증가하나 사회경제적 환경 변화와 급격한 인구감소로 인한 대학원의 위기는 확대되고 있다. 또한 연구개발(R&D)과 인력양성(HRD)의 연계 부족에 따라 수월성 중심의 개인 기반 R&D 투자 → 대학의 획일화와 서열화 → 대학 간 격차 심화 → 지역·중소형 대학의 대학원 연구·교육 위축 및 질적 저하 → 전체적으로는 박사인력 과잉인 가운데 중소·중견기업은 고급인력 부족으로 이어지는 악순환이 발생하고 있다.

 

우리나라의 인구감소 속도는 세계적으로 유례없는 수준으로 주요국처럼 고등교육의 다양화나 국제화, 고등교육의 효율화 등을 통해 해결하기는 어렵고 이미 단기적 대응이 불가능한 상황이므로 과학기술인력 규모의 감소를 전제로 한 대응 방안이 필요하다. 현재 교수-석박사 대학원생-지원인력으로 구성된 교원 연구실을 기본 단위로 전제하는 현재의 대학 R&D 체제는 더 이상 지속이 어려울 것이다. 반도체, 인공지능, 첨단바이오, 양자컴퓨팅 등 미래 큰 파급효과를 가져올 것으로 기대되는 기술들은 모두 탁월한 최고 수준을 달성하는데 성공 여부가 달려있고, 범용 인재보다는 소수의 창의적 인재가 더욱 중요하다. 따라서 과학기술인력의 역량 및 사회적 수요에 따른 체계적 육성으로 학령인구 감소 위기에 대응함은 물론, 국가경쟁력의 핵심인 우수 과학기술인력을 양성하고 여건과 역량을 갖춘 대학원을 세계적 연구 거점으로 육성할 필요가 있다.

 

이를 위해 본 연구에서는 첫째, 이공계 대학원의 적정 규모화와 연구분야 및 역할에 따른 특성화,

둘째, 고등교육재정지원과 대학 R&D 지원의 연계 및 재구조화,

셋째, 대학 특성화를 위한 대학 단위의 사업 추진 등 세 가지 추진 전략을 제시하였다.

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