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기타연구

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주요 연구 외 연구원의 활동과 연구 결과를 담은 연구성과물입니다.

기타연구 본문 내용
제목 [Fellowship] 융합지향 조직 구축을 위한 융합인재 측정 도구 개발 및 육성 정책
권호 기타연구
저자 권상집 저자별 발간물 찾기 발간일 2018-12-30
조회수 3135 다운수 1021
주제분류 과학기술혁신정책 > 과학기술인력정책
과학기술지표/통계 > 과학기술인력 주제별 발간물 찾기 
키워드 융합, 융합인재, 융합지향 조직 
원문다운로드 (2018 STEPI Fellowship) 융합지향 조직 구축을 위한 융합인재 측정_권상집.pdf  페이지수 30
기타연구 본문 내용
  • 요약
  • 목차

□ 연구 필요성 및 목적
○ 융합인재의 중요성 대두와 관련 연구의 부족
○ 융합지향 조직을 위한 융합인재의 개념 확립 및 측정 도구 개발

 

□ 연구설계
○ 측정 도구 설문 대상
- 공기업 2곳, 사기업 2곳 총 4개 기업에 재직하는 160명이 설문 응답
- 불성실한 응답자 9명 제외, 총 151명 대상 분석 진행 (응답률: 94.4%)
○ 구성 요소 별 Sample 설문 항목 (리커트 5점 척도 측정)
- 창의적 사고, 비판적 사고, 협력, 의사소통, 문제해결력, 지식 접근성, 자원 수집/활용, 신뢰성, 개방성, 배려심

 

□ 연구결과
○ 융합인재 구성 요소(변인)간 신뢰성 및 타당성 분석 결과 
- 요인 적재량 .60 이상, 고유값 1 이상 기준 초과 (Hair et al., 2006)
- 신뢰도 .60 이상 기준 초과 (Cronbach et al., 1997)
○ 요인분석을 위한 KMO 검정 및 Bartlett 구형성 검정 결과
- KMO: 기준 값 .50 초과 (Hadi, Abdullah, and Sentosa, 2016)
- Bartlett 구형성 검정: 유의 확률 .05 이하 (Hadi et al., 2016)

 

□ 결론
○ 융합인재 역량별 육성 정책
- 인지역량 (창의적 사고, 비판적 사고): 상사의 격려, 자율성, 다양성을 강조하는 조직의 유연문화 형성 필요
- 실행 역량 (협력, 의사소통): 리더의 사려 깊은 지원형 의사소통과 솔선수범이 내재된 조직의 우호적 분위기 조성 → 조직 실행력으로 강화/발전
- 문제해결 역량 (문제해결력, 지식 접근성, 자원 수집/활용): 주요 영역 학습 이후 융합 프로젝트 조직 구현을 통해 복합적 관점의 역량 내재화
- 태도 역량 (신뢰성, 개방성, 배려심): 타인 존중과 배려, 개방성에 대한 평가지표 및 평가도구 개발을 통해 융합 학습 및 성과 측정에 반영
○ 연구의 학문적/실무적 기여도
- 국내외에서 거의 시도되지 않은 융합인재 측정 도구 개발
- 다양한 문헌 고찰을 통해 융합인재의 개념과 구성요소를 정밀하게 정립, 융합지향 조직의 경쟁력 발전에 관한 연구의 실마리 제공

요 약 i
제1장 서론 1
제1절 연구의 필요성 1
제2절 연구의 목적 2
제2장 이론적 배경 3
제1절 융합의 개념 3
제2절 융합인재의 개념 및 중요성 5
제3절 융합인재의 역량 및 구성요소 7
제3장 연구설계 10
제1절 연구 대상 10
제2절 측정 도구 11
제4장 연구결과 13
제1절 신뢰성 분석 13
제2절 타당성 분석 14
제5장 결론 18
제1절 융합지향 조직 구축을 위한 융합인재 육성 정책 18
제2절 연구의 기여도 및 후속 연구방향 21
참고문헌 25

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